新卒採用職員が入職して半月が過ぎました。
まだまだ緊張感の残る新人職員さん、本当にお疲れ様です。
ますみ荘では、新人職員を育てる「100日プロジェクト」に沿って、
プリセプターが15日後の面談を行いました。
その中で新人職員さんが不安に思うことや、
１か月後の面談までにどんな取り組みを行っていきたいかなど、
じっくりと（ちょっと雑談を交えつつ）話し合いました。
今後も日々の成長を温かく見守ってまいります。
「シニア・アソシエイト・プリセプター制度」などについての
詳しい説明は、ホームページの採用情報にも掲載しています。
ぜひご覧ください。
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